ソーシャルリクルーティング 
営業職のミスマッチが減らない理由とソーシャルリクルーティングという解決策
営業職の採用において、ミスマッチや早期離職は多くの企業が直面している慢性的な課題です。高い採用コストをかけて人材を確保しても、「想像していた仕事内容と違った」「社風が合わなかった」といった理由で短期間に離職されてしまうケースは珍しくありません。
営業職の採用において、ミスマッチや早期離職は多くの企業が直面している慢性的な課題です。高い採用コストをかけて人材を確保しても、「想像していた仕事内容と違った」「社風が合わなかった」といった理由で短期間に離職されてしまうケースは珍しくありません。
