ソーシャルリクルーティング 
再生数では採れない 製造・建設・物流の採用を変えるショート動画活用の新基準
人手不足が慢性化する製造・建設・物流業界において、ショート動画を活用したソーシャルリクルーティングは急速に広がっています。TikTokやInstagramリール、YouTubeショートは、若年層だけでなく30代転職層にも浸透し、採用広報の主戦場となりました。
しかし現場から聞こえてくるのは、再生数は伸びるのに応募が増えないという声です。この背景には、娯楽としての動画消費と、人生の意思決定としての就職活動が全く異なる行動原理で動いているという構造的な問題があります。本記事では、再生数中心の運用から脱却し、応募につながるショート動画設計の新基準を整理します。
