ソーシャルリクルーティング

営業職のミスマッチが減らない理由とソーシャルリクルーティングという解決策

営業職の採用において、ミスマッチや早期離職は多くの企業が直面している慢性的な課題です。高い採用コストをかけて人材を確保し...

慢性的な人手不足が続く医療業界において、看護師採用は多くの医療機関にとって最優先課題となっています。求人サイトへの掲載や...

製造・建設・物流・技術職の採用は、慢性的な人手不足という段階を超え、事業継続そのものに影響を及ぼす課題となっています。求...

営業職の採用難易度は年々上昇しています。求人媒体やエージェントを使えば一定数の応募は集まるものの、企業が本当に求める層、...

医療業界における人材不足は一時的なものではなく、構造的な課題として定着しつつあります。その中で、求人媒体や紹介会社に加え...

医療業界における人材不足は、もはや一時的な問題ではありません。採用コストの高騰や、採用後のミスマッチを背景に、病院やクリ...

SNSが採用に機能するかどうかは、「SNSを仕事探しの場として使っているか」ではなく、「日常の情報消費の中で仕事のリアル...

昨今の労働市場において、営業職の採用難易度は過去最高水準に達しています。求人倍率の高止まりに加え、求職者が重視する働き方...

製造業・建設業における人材不足は、もはや一時的な課題ではなく、構造的な問題として定着しつつあります。有効求人倍率は高止ま...

営業職の採用市場は依然として競争が激しく、優秀な人材ほど転職サイトよりもSNSや知人経由の情報を重視する傾向が強まってい...

2026年に向けて、医療業界の採用環境はさらに厳しさを増す見込みです。厚労省が公表する医療従事者の需給に関する資料では、...

美容業界でインスタグラムやTikTokを活用した「ソーシャルリクルーティング」が急速に広がっています。背景には、Z世代を...

これまで求人といえば求人サイトや紙媒体、または企業HPが中心でした。しかし今、若い世代の情報収集の起点は大きく変わりつつ...

これまで「求人を探す」といえば、転職サイトや求人媒体をチェックするのが一般的でした。しかし、Z世代を中心にその行動は大き...

採用市場の中心となりつつあるZ世代は、情報収集や意思決定の多くをSNS上で行っています。従来の求人媒体や企業HPに頼る採...

多くの企業が求人媒体を活用していますが、そこで出会えるのは「今すぐ転職したい」と考えている人材に限られます。しかし、実際...