ソーシャルリクルーティング 
製造・建設・物流の採用はSNSで変わるのか 現場人材に届く時と届かない時の分かれ目
SNSが採用に機能するかどうかは、「SNSを仕事探しの場として使っているか」ではなく、「日常の情報消費の中で仕事のリアルに触れたとき、関心が止まるか」で決まります。熟練職人やベテランドライバーなどの即戦力層は、SNSを主に娯楽として利用しており、能動的に転職情報を探す割合は高くありません。そのため、欠員を短期間で埋めたい局面では、検索連動型広告や専門媒体、紹介・エージェントの方が費用対効果は高い傾向があります。
