従来の採用方法に限界を感じたら：ソーシャルリクルーティングで効率化する方法

従来の採用方法、例えば求人サイトや紙媒体の求人広告などは、これまで多くの企業で採用手段として活用されてきました。しかし、近年ではこれらの方法に以下のような限界を感じる企業が増えています。まず、求人サイトでは、多数の企業が同じプラットフォームで競合し、目立つためには高額な掲載料や広告費が必要です。さらに、求職者の幅広い層に一斉に情報を発信するため、ターゲット外の応募が増え、選考プロセスに時間とコストがかかるケースも少なくありません。このような課題を効率的に解決する手段として、ソーシャルリクルーティングが注目されています。

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