ソーシャルリクルーティング

なぜ営業職の採用は難しくなったのか　ソーシャルリクルーティングを検討する前に整理...

昨今の労働市場において、営業職の採用難易度は過去最高水準に達しています。求人倍率の高止まりに加え、求職者が重視する働き方...

製造業・建設業における人材不足は、もはや一時的な課題ではなく、構造的な問題として定着しつつあります。有効求人倍率は高止ま...

営業職の採用市場は依然として競争が激しく、優秀な人材ほど転職サイトよりもSNSや知人経由の情報を重視する傾向が強まってい...

2026年に向けて、医療業界の採用環境はさらに厳しさを増す見込みです。厚労省が公表する医療従事者の需給に関する資料では、...

美容業界でインスタグラムやTikTokを活用した「ソーシャルリクルーティング」が急速に広がっています。背景には、Z世代を...

これまで求人といえば求人サイトや紙媒体、または企業HPが中心でした。しかし今、若い世代の情報収集の起点は大きく変わりつつ...

これまで「求人を探す」といえば、転職サイトや求人媒体をチェックするのが一般的でした。しかし、Z世代を中心にその行動は大き...

採用市場の中心となりつつあるZ世代は、情報収集や意思決定の多くをSNS上で行っています。従来の求人媒体や企業HPに頼る採...

多くの企業が求人媒体を活用していますが、そこで出会えるのは「今すぐ転職したい」と考えている人材に限られます。しかし、実際...

近年、企業の採用活動においてSNSを活用する「ソーシャルリクルーティング」が注目を集めています。従来の求人媒体や転職エー...

Instagramは、特に20代～30代の若年層にリーチしやすいプラットフォームであり、企業のブランドイメージを「ビジュ...

TikTokは、Z世代（主に1995年～2010年生まれ）のユーザーが多くを占めるプラットフォームであり、短尺動画を通じ...

従来の採用活動では、求人媒体を利用した広範囲な情報発信や、対面型の採用イベントに頼るケースが一般的でした。しかし、ソーシ...

従来の採用手法では、企業の魅力を十分に伝えることが難しい場合があります。求職者は単なる求人情報だけでなく、企業の文化や価...

現代の求職者、特に20代から30代の若年層にとって、SNSは生活の一部です。彼らはInstagramやTikTokを通じ...

従来の採用方法、例えば求人サイトや紙媒体の求人広告などは、これまで多くの企業で採用手段として活用されてきました。しかし、...